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      忻州師范學院招聘公告
      發(fā)布時間:2024-11-15
      一、學校概況
      忻州師范學院始建于1958年,是經教育部批準組建、山西省政府主管的全日制普通本科高校,是忻州市唯一的普通本科高校,為我省三所本科師范院校之一,是教育部、財政部確定的首批國家級“人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新實驗區(qū)”,被國務院授予全國唯一的“‘兩基’工作先進單位”榮譽稱號。
      學校新校區(qū)占地面積約1619畝(含一期和二期),總建筑面積49.08萬平方米。現有全日制普通本??粕?0000人,在編教職工1300余人。有43個本科專業(yè),涵蓋法、教、文、史、理、工、管、經、藝等9個學科門類,國家級一流本科專業(yè)建設點1個,教育部、財政部確定的特色專業(yè)建設點3個,國家級綜合改革試點專業(yè)1個,省級一流本科專業(yè)建設點7個,省級優(yōu)勢特色專業(yè)1個。
      為深入實施人才強校戰(zhàn)略,統(tǒng)籌推進碩士學位授權立項建設單位工作及我院中長期發(fā)展規(guī)劃,進一步加強學科梯隊建設,優(yōu)化師資隊伍結構,現面向海內外誠聘優(yōu)秀博士及其他高層次人才。
      二、引進對象、方式及待遇
      引進對象包括高層次人才和人才團隊,引進方式分全職引進和柔性引進兩種。第一、二層次和人才團隊采取柔性或全職引進的方式,第三層次采用全職引進的方式。
      (一)高層次人才
      引進高層次人才分為三個層次。第一層次、第二層次人才根據其學術水平、工作能力和實際貢獻確定待遇,實行一事一議。以下為各層次人才相應條件和待遇(各項待遇均為稅前金額)。
      人才層次
      引進對象
      待遇(根據其學術水平、工作能力和實際貢獻確定)
      小計
      薪酬/工作生活補貼
      安家費
      科研啟動費
      來晉工作獎勵
      第一層次
      國家級高層次人才。年齡原則上在55周歲及以下(柔性引進高層次人才,根據實際需要年齡可放寬)
      60-1300萬
      全職:
      每年50-100萬
      柔性:
      每年10-100萬
      全職:80-200萬
      全職:
      理工科200-1000萬;人文社科50-300萬
      柔性:50-600萬
      /
      第二層次
      省級高層次人才。年齡原則上在45周歲及以下(柔性引進高層次人才,根據實際需要年齡可放寬)。
      36-185萬
      全職:每年10-30萬
      柔性:每年6-30萬
      全職:30-55萬
      全職:
      理工科100萬;
      人文社科30萬
      柔性:
      30-60萬
      /
      第三層次
      優(yōu)秀的博士畢業(yè)生(雙證)、出站的博士后。年齡在40周歲及以下,成果突出或學科專業(yè)急需的博士年齡可適當放寬,但不能超過45周歲。
      34-107萬
      享受相應人事政策工資
      1.服務年限5年:9-32萬;
      2.服務年限8年:15-57萬。
      文科10-15萬元
      理科15-20萬元
      博士:生活補助10萬,科研經費5萬;
      博士后:生活補助20萬,科研經費10萬。
      (二)人才團隊
      團隊應符合學校的學科專業(yè)布局與規(guī)劃,其主要成員具有共同的研究方向,且有兩年及以上團隊合作研究經歷。須滿足下列條件之一:國家自然科學基金委創(chuàng)新研究群體;國家級教學團隊;教育部創(chuàng)新團隊;省級科技創(chuàng)新重點團隊;省級高校創(chuàng)新團隊;由海內外高水平大學、科研機構知名教授領銜,成員由2名及以上海內外高水平大學、科研機構具有博士學位或副教授職稱人才組成的團隊。人才團隊實行特事特辦、一事一議的政策,待遇由雙方協商確定。
      (三)其他待遇
      1.學校為第一、二層次人才提供實驗室、辦公室等必要的工作條件。
      2.學校與高層次人才協商一致并簽訂工作合同后,高層次人才來校應聘產生的往返交通費用(兩次)、住宿費(一晚)及體檢費均可報銷。
      3.在政策允許范圍內為高層次人才協調解決其配偶就業(yè)、子女入學問題。對配偶具有碩士研究生學歷學位者,可以人事代理方式解決其配偶工作,工作期限與其服務期一致。
      4.全職引進的博士研究生,來學校后按照學校有關規(guī)定享受每年2萬元博士津貼。
      5.全職引進的高層次人才來學校后,學校根據省財政廳、省人力資源與社會保障廳《獎勵博士畢業(yè)生及博士后研究人員來晉工作實施辦法》(晉財教〔2020〕96號)精神,為其申報“來晉工作獎勵”。標準為:博士畢業(yè)生每人一次性生活補助10萬元、科研經費5萬元;博士后研究人員每人一次性生活補助20萬元、科研經費10萬元。
      6.博士及以上高層次人才在服務期,學??梢愿鶕€人意愿在服務期內提供80平米周轉房,如在忻州購房,可享受忻州市公積金對博士高層次人才的優(yōu)惠政策。
      7.引進取得境外博士學位人員,其質量一般不低于國內同類型博士學位質量。
      三、引進計劃
      我院2024年擬引進博士45名,專業(yè)不限。
      各單位聯系人及聯系方式:

      單位

      聯系人(姓名+辦公電話+郵箱)
      中文系
      姚老師18003505162 gtw1000@163.com
      馬克思主義學院(籌)
      劉老師18003505363 772793329@qq.com
      外語系
      楊老師18003505032 523522854@qq.com
      音樂系
      孫老師18003505252 sy1638@163.com
      物理系
      張老師18003505099 282101776@qq.com
      舞蹈系
      王老師18003505762 2656517892@qq.com
      體育系
      辛老師15110571333 xzsyxf@126.com
      數學系
      蘭老師18003505690 ws_lan@126.com
      生物系
      張老師13934009381 wj123-2007@163.com
      美術系
      白老師18003505667 376344190
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